标题：学校能不能不要老是威胁老师！！！

听说小学部的校长老左又在开会的时候说要炒人了，好像每到学期末他都喜欢这样，我认为这样不好，我想不用谁说，大家都能体会到有压力，也不用老是说来说去威胁大家，如果您要炒谁，直接炒就行了。何必要搞的一个学校人心惶惶，我觉得作为校长来说还是应该善用一些方法和手段。

              对了，新年到了，大家新年快乐！

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我顶!个人认为这位领导经验、方法都还较欠缺。再者，要想让人服，不能光靠那些手段，还要先以身作则，哪有上班时间带领部下去练开车的呀！众位以前在国科园有见过吗？估计以前是没人敢的。现在是大家都看见了，没人敢说。

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一个人的领导能力，不是天生就具有的，是要靠在实践中锻炼和积累的，既然大家都这么关心我们的学校，就应该指出老左的缺点，这才是真正的关心一个人、帮助一个人，也才是关心我们的学校，因为任何人都不是完人。

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老左是在给大家危机感，对企业来讲，这是好事情。但是，老师需要的是安全感，不要有太多的负担才能做好事情。我觉得是这样。

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    生活在一个企业里，有危机感是好的，可以催人不松懈，但在学校里不可能每个人都马上能成为名师，成为学校教师尖子，你总是吵闹着要炒这炒那，会使很多基层的教师拿不定注意，为自己准备后路，造成学校教师的不稳定，看看那些比较优秀的学校，没有多少是在不停的更换教师中求的发展的。如果真是哪位老师不行，该谈话的谈话，该辞退的辞退，也是很正常的。

    总的说来，我还是觉的说话欠妥当，也应该加强对问题处理方法的学习和提炼。毕竟你是领导，你的话代表的是学校的意见。大家说是吗？

        “企”字，“人”字当头，无“人”则“止”

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同意，谁都是学中做，做中学，没有谁天生万事通。老师也要学校关心培养。既然没有教不好的学生，那么一定也没有培养不好的老师。基层工作总要有人做，做的人总有优点，如果学校都是专家教授，我看不一定是个好学校。